Le système de récompense
Une stratégie de motivation interne contrôle l'ampleur des efforts que nous déployons pour atteindre un objectif.
La question est la suivante : qu'est-ce qui nous motive à donner le meilleur de nous-mêmes pour atteindre un objectif, aussi insignifiant soit-il en apparence ? Est-ce notre cerveau qui essaie de nous attirer vers une récompense en tant que stratégie de motivation qui nous propulsera vers l'avant ? Quelles sont les raisons qui sous-tendent nos actions ?
Le système de récompense est affaibli par de nombreuses pathologies, ce qui entraîne un manque de motivation.
A étude récente au Japon ont examiné les réseaux du système de récompense des singes et les ont modifiés. Dans leur étude, les chercheurs ont découvert quelques aspects fondamentaux des systèmes de récompense visant à renforcer la motivation.
D'un point de vue neurologique, il s'agit du système de récompense du cerveau, qui influence notre propension à poursuivre nos objectifs et à apprécier la satisfaction que procure leur réalisation.
Afin d'identifier la source des difficultés psychologiques préjudiciables auxquelles peuvent être confrontés certains groupes de personnes (par exemple, les personnes souffrant de dépression, de schizophrénie ou de la maladie de Parkinson, dont le système de récompense est généralement compromis), les chercheurs étudient les mécanismes du système de récompense et la manière dont il prend la décision d'entreprendre ou non certaines actions.
Décoder la motivation : Ce que les chercheurs ont découvert
Chaque jour, nous évaluons les avantages et les coûts d'une action, afin de déterminer si nous devons agir ou non. Les avantages (récompenses) augmentent la probabilité d'un résultat positif, tandis que le coût de l'obtention de ce résultat (risque, retard et travail acharné) entraîne une diminution des récompenses.
La dopamine (DA) est un élément clé de la motivation, qui affecte le comportement en fonction des récompenses ou des coûts attendus d'une action.
L'augmentation positive du tir de phase par les neurones DA du mésencéphale est corrélée avec les récompenses potentielles, et l'augmentation contre-productive est corrélée avec les risques.
La DA transmet ses effets dans le cerveau par l'intermédiaire des récepteurs de la DA, qui recherchent et lient les molécules de DA, propageant ainsi les signaux dans l'ensemble du système nerveux. Malgré cela, les propriétés de chaque récepteur étant différentes, il était essentiel de comprendre l'impact relatif de chacun d'entre eux sur la voie de signalisation de l'AD.
Pour comprendre la motivation, les chercheurs ont utilisé des macaques pour étudier deux types de récepteurs DA : les récepteurs D1 (D1R) et les récepteurs D2 (D2R) : les récepteurs D1 (D1R) et les récepteurs D2 (D2R), qui jouent tous deux un rôle dans la motivation liée à la récompense.
Les scientifiques ont utilisé une approche systématique pour moduler les récepteurs D1R et DA chez ces singes en leur injectant une molécule qui supprime la réponse DA des singes.
La tomographie par émission de positrons a permis de déterminer le nombre de récepteurs liés ou bloqués dans le cerveau des animaux. Ensuite, les singes ont reçu des tâches à accomplir en échange d'une récompense. Il s'agissait notamment de déterminer s'ils acceptaient ou non les tâches et s'ils réagissaient rapidement aux signaux.
Pour une compréhension approfondie du rôle de l'AD dans la motivation, il est crucial de surveiller les schémas d'AD pendant les phases de bénéfice et de coût, ainsi que les mesures de l'effet de l'AD sur les récepteurs de l'AD.
La prise de décision et la motivation d'une personne sont influencées par l'échange entre la récompense et le coût d'obtention de la récompense.
On pense généralement que les humains et les animaux préfèrent les récompenses immédiates et relativement petites aux récompenses plus importantes qui prennent du temps à venir.
C'est par la transmission de l'AD via le D1R et le D2R que la motivation basée sur les coûts est contrôlée différemment en fonction de la récompense disponible et des coûts encourus (efforts) pour une tâche particulière. En revanche, la compensation de la charge de travail est principalement liée à la manipulation du D2R, puisqu'elle permet d'échelonner les récompenses en fonction de l'effort requis.
Deux sous-types de récepteurs de la dopamine, dont ils ont découvert qu'ils jouaient des rôles complémentaires, peuvent aider à déterminer la physiopathologie des troubles psychiatriques en prêtant attention à leurs interactions.
Des recherches comme celles-ci offrent la possibilité d'améliorer les niveaux de motivation de nombreuses personnes en manipulant leur système de récompense interne.
Pour en savoir plus, veuillez consulter la référence ci-dessous.
Hori, Yukiko, et al "D1-and D2-like receptors differentially mediate the effects of dopaminergic transmission on cost/benefit evaluation and motivation in monkeys" bioRxiv (2021) : 2020-11. DOI : http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.3
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