Het beloningssysteem
Een intern gemotiveerde strategie bepaalt hoeveel moeite we doen om een doel te bereiken.
De vraag is: Wat motiveert ons om het beste van onszelf te geven voor welk doel dan ook, hoe onbeduidend het ook lijkt? Is het ons brein dat ons probeert te lokken met een beloning als motivatiestrategie die ons vooruit zal stuwen? Wat zijn de redenen achter onze acties?
Het beloningssysteem wordt verzwakt door vele pathologische aandoeningen, waardoor een gebrek aan motivatie ontstaat.
A recente studie in Japan onderzochten de netwerken van het beloningssysteem van apen en pasten ze aan. In hun onderzoek ontdekten de onderzoekers een aantal fundamentele aspecten van beloningssystemen die gericht zijn op het verbeteren van motivatie.
Vanuit een neurologisch standpunt komt het neer op het beloningssysteem van de hersenen, dat onze neiging beïnvloedt om onze doelen na te streven en te genieten van de voldoening die het bereiken ervan met zich meebrengt.
Om de bron te identificeren van de nadelige psychologische problemen waarmee bepaalde groepen mensen te maken kunnen krijgen (bijvoorbeeld mensen met depressie, schizofrenie of de ziekte van Parkinson, bij wie het beloningssysteem meestal is aangetast), onderzoeken onderzoekers de mechanismen van het beloningssysteem en hoe het beslissingen neemt over het al dan niet ondernemen van bepaalde acties.
Motivatie decoderen: Wat onderzoekers ontdekten
Elke dag wegen we de kosten en baten van een actie af om te bepalen of we iets doen of niet. Voordelen (beloningen) verhogen de kans op een succesvolle uitkomst, terwijl de kosten om die uitkomst te bereiken (risico, vertraging en hard werken) resulteren in lagere beloningen.
Dopamine (DA) is een belangrijk onderdeel van motivatie en beïnvloedt gedrag op basis van de verwachte beloningen of kosten van een actie.
Positieve augmentatie van fasevuur door DA-neuronen in de middenhersenen is gecorreleerd met potentiële beloningen, en contraproductieve augmentatie is gecorreleerd met risico's.
DA geeft zijn effecten door in de hersenen door DA-receptoren, die de DA-moleculen opzoeken en binden, en zo de signalen door het hele zenuwstelsel verspreiden. Desondanks, omdat de eigenschappen van elke receptor verschillen, was het essentieel om de relatieve invloed van elke receptor op de DA-signaleringsroute te begrijpen.
Om motivatie te begrijpen, gebruikten onderzoekers makaakapen om twee soorten DA-receptoren te bestuderen: D1-receptoren (D1R) en D2-receptoren (D2R) - die beide een rol spelen bij beloningsmotivatie.
Wetenschappers gebruikten een systematische aanpak om de D1R- en DA-receptoren in deze apen te moduleren door ze te injecteren met een molecuul dat de DA-respons van de apen onderdrukte.
Met positronemissietomografie werd bepaald hoeveel receptoren in de hersenen van de dieren gebonden of geblokkeerd waren. Daarna kregen de apen taken om af te maken in ruil voor een beloning. Hierbij werd bepaald of ze de taken accepteerden of niet, en of ze snel reageerden op de signalen.
Voor een grondig begrip van de rol van DA in motivatie is het cruciaal om DA-patronen tijdens de voordeel- en kostenfasen te monitoren, evenals metingen van het effect van DA op DA-receptoren.
De besluitvorming en motivatie van een persoon worden beïnvloed door de wisselwerking tussen beloning en kosten voor het verkrijgen van de beloning.
Algemeen wordt aangenomen dat mensen en dieren de voorkeur geven aan onmiddellijke, relatief kleine beloningen boven grotere beloningen die pas na verloop van tijd komen.
Het is door de overdracht van DA via de D1R en de D2R dat op kosten gebaseerde motivatie verschillend wordt aangestuurd, afhankelijk van de beschikbare beloning en de gemaakte kosten (inspanningen) voor een bepaalde taak. Maar werklastcompensatie daarentegen was voornamelijk gerelateerd aan D2R manipulatie omdat het beloningen aanpaste aan de vereiste inspanning.
Twee dopamine receptor subtypes, waarvan ze ontdekten dat ze complementaire rollen spelen, kunnen helpen bij het bepalen van de pathofysiologie van psychiatrische stoornissen door aandacht te besteden aan hun interacties.
Onderzoek zoals dat van hen biedt de mogelijkheid om het motivatieniveau van veel mensen te verhogen door hun interne beloningssysteem te manipuleren.
Raadpleeg de onderstaande referentie voor meer informatie.
Hori, Yukiko, et al. "D1-and D2-like receptors differentially mediate the effects of dopaminergic transmission on cost/benefit evaluation and motivation in monkeys." bioRxiv (2021): 2020-11. DOI: http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.3
Abonneer u op onze nieuwsbrief
Exclusieve inhoud van hoge kwaliteit over effectieve visuele
communicatie in de wetenschap.
Dutch 
English 
Chinese 
Japanese 
German 
Spanish 
Portuguese 
Russian 
French 
Italian